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Conoce tus derechos laborales

Created by

Luis Fernando Vega Ayala
Luis Fernando Vega Ayala
Mexico

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Cuestionario sobre la LFT
 

Cuestionario sobre la LFTOnline version

Conoce tus derechos laborales

by Luis Fernando Vega Ayala
1

¿Qué regula la LFT?

2

¿Cuántas horas puede trabajar un empleado en jornada diurna según la LFT?

3

¿Aguinaldo mínimo según la LFT?

4

¿Vacaciones mínimas en primer año?

5

Descanso semanal mínimo?

6

¿Qué cobertura protege seguridad social?

7

¿Qué derecho protege el pago puntual del salario?

8

¿Qué debe hacer el empleador respecto a reparto de utilidades (PTU)?

9

¿Con qué tipo de contrato se establece la relación laboral?

10

¿Qué órgano aplica la LFT para resolver conflictos laborales?

Explicación

La LFT rige relaciones laborales y condiciones de empleo entre empleadores y trabajadores.

La jornada diurna máxima es de 8 horas. Hay límites distintos para jornada nocturna y mixta.

La LFT establece un aguinaldo mínimo de 15 días de salario por año.

La LFT fija un mínimo de 6 días de vacaciones en el primer año de trabajo, con aumentos progresivos.

La ley garantiza al menos un día de descanso por cada semana trabajada.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la cobertura de seguridad social para trabajadores.

El salario debe pagarse en la moneda de curso legal y de forma puntual.

La PTU debe ser repartida entre los trabajadores conforme a la ley.

La relación laboral puede ser por escrito o verbal, según la situación.

Las Juntas de Conciliación y Arbitraje (jurisdicción laboral) atienden conflictos laborales.

 
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