TEORIA Y G DE LAS ORGOnline version 4TO 5TA by Veronica Buso A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z Empieza por A Dirigirse a sí mismo o hacer algo que quiere Empieza por B Actividades de la administración de un Estado y funcionarios públicos que la realizan Empieza por C Enfoque que supone la necesidad de adaptar las teorías de la administración y sus métodos Empieza por D Se basa en la voluntad de las partes y normas establecidas Empieza por E Se basa en la experiencia y la observación de los hechos Empieza por F Puntos fuertes o ventajas competitivas de la organización Empieza por G Responsable de coordinar y supervisar el trabajo de otras personas Empieza por H Tipo de habilidades que son necesarias para trabajar con otras personas Empieza por I Hacer cosas nuevas o cambiar las cosas introduciendo novedades Empieza por J Organización de personas en una escala ordenada según un criterio de mayor o menor importancia o relevancia dentro de la misma Contiene la K Apellido de una de las defensoras del enfoque conductual Contiene la L Son la base del negocio y su principal interés es conseguir productos y servicios con la máxima calidad al menor precio Empieza por M Lugar físico o virtual donde se realiza la demanda Contiene la N Enfoque que defiende el uso de técnicas para mejorar la toma de decisiones Empieza por O Se derivan de todo factor externo que pueda generar una distinción entre la competencia Empieza por P Conjunto de operaciones a que se somete una cosa para elaborarla o transformarla Empieza por Q Acción que una empresa hace cuando se queda sin dinero o no hay más demanda de sus productos o por no poder hacer frente a las obligaciones contraídas Contiene la R Acción de una empresa de dividir, ordenar, coordinar el trabajo y las relaciones de los recursos como financieros o patrimoniales Empieza por S Grupos de interés organizados que luchan por los intereses de los trabajadores Contiene la T Elemento, circunstancia o influencia que cambia (para bien o para mal) a la empresa Contiene la U Entorno que tiene la capacidad de apoyar o contribuir al desempeño de la organización Empieza por V Persona que ocupa el cargo inmediatamente inferior al de presidente y lo sustituye en determinadas circunstancias Contiene la W Red de contactos a los que una persona o una organización tiene acceso y por el cual se puede obtener algún favor o beneficio en la materia en la que está interesado Contiene la X Nombre de la persona que elaboró de la teoría de estructuras de autoridad y relaciones basadas en un tipo ideal de organización que la denomino burocracia Contiene la Y Apellido del principal exponente de la teoría de la administración científica Contiene la Z Acción que debe hacer una empresa para mantenerse “viva
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