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A continuación encontraras un test donde deberás escoger la respuesta correcta con base a los visto en la guía.

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ENTREVISTA
 

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A continuación encontraras un test donde deberás escoger la respuesta correcta con base a los visto en la guía.

by ibe villera
1

¿ES el instrumento de evaluación que precede a cualquier modalidad de intervención o proceso de toma de decisiones, adoptando un formato interactivo y está presente en el continuo evaluación -interacción?

Escoge una o varias respuestas

2

¿indagar sobe características de personalidad, estrategias, incidentes críticos, habilidades competencias, y datos bibliográficos en procesos de selección ¿ que representa en la entrevista?

Escoge una o varias respuestas

3

¿es una clase particular de interacción verbal y no verbal entre el entrevistador y el entrevistado; en cada entrevista se darán condiciones particulares, dependiendo del objetivo concreto que se persiga

Escoge una o varias respuestas

4

¿ se obtiene de una persona, ante pregunta formulada por otra, es dependiente del comportamiento de ambas o, lo que es lo mismo, s dependiente de la interacción de ambas preguntas?

Escoge una o varias respuestas

5

¿el responsable de dirigir y controlar los aspectos que forman parte de las secuencias complejas del comportamiento interactivo, es decir, de conocer y controlar los comportamientos verbales y no verbales, de manejar la información procedente de estos dos canales y controlar la distribución de roles, además de asegurar su conocimiento sobre la naturaleza de los contenidos sobre los que se va producir la interacción.

Escoge una o varias respuestas

Explicación

•Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado. Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la compañía ofrece. Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente.

•Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado. Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la compañía ofrece. Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente.

•Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado. Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la compañía ofrece. Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente.

•Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado. Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la compañía ofrece. Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente.

•Demostrar que quiere y puede desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado. Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la compañía ofrece. Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente.

 
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