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EVALUACION CONTRATACIÓN LABORAL

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Apreciado aprendiz.
Bienvenido a la prueba de conocimiento en donde se evidenciará el aprendizaje de los conceptos abordados durante la formación en la competencia de Talento Humano.

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VIVIANA ANDREA ospina HOLGUIN
VIVIANA ANDREA ospina HOLGUIN
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EVALUACION CONTRATACIÓN LABORAL
 

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Apreciado aprendiz. Bienvenido a la prueba de conocimiento en donde se evidenciará el aprendizaje de los conceptos abordados durante la formación en la competencia de Talento Humano.

by VIVIANA ANDREA ospina HOLGUIN
1

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada depedencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Se conoce como contrato de:

2

Son conceptos adicionales al salario a los que tiene derecho todo trabajador proporcional al tiempo trabajado: cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios y dotación. Todas están cargo del empleador. La Ley establece momentos determinados para el pago de dichos conceptos, por ejemplo: la prima debe pagarse dos veces al año. Las cesantías y los intereses a las cesantías, una vez al año. La dotación debe entregarse, por lo menos, tres veces al año. *Esto aplica para los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. Se conoce como:

3

Un conjunto de procedimiento que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Esta situación desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal, teniendo presente que las oportunidades se ofrecerán a quienes realmente demuestran condiciones para merecerlas. se conoce como:

4

Es un factor determinante para establecer los comportamientos del solicitante; es realizada o conducida en gran parte por profesionales con formación en Psicología, quienes son expertos en esta técnica; su objetivo es detectar si la personalidad y la motivación del aspirante coinciden con el perfil de la persona requerida para ocupar la vacante.Se conoce como:

5

Es todo lo que recibe el trabajador como retribución por los servicios prestados a un empleador. Además que éste debe atraer, retener, motivar, comunicar, orientar estrategias y reafirmar los valores corporativos, incrementando la satisfacción de los empleados con respecto al salario, reduciendo los conflictos laborales. Se conoce como:

6

Según la forma los contratos laborales pueden ser

7

Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”.

8

¿Què tipo de contrato tiene un joven al que lo han contratado verbalmente para realizar una actividad por un año?

9

Durante el perìodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato. ¿Con cuàntos dìas debe preavisar el empleador?

10

Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores A

Explicación

es importante siempre analizar la información

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