EVALUACION CONTRATACIÓN LABORALOnline version Apreciado aprendiz. Bienvenido a la prueba de conocimiento en donde se evidenciará el aprendizaje de los conceptos abordados durante la formación en la competencia de Talento Humano. by VIVIANA ANDREA ospina HOLGUIN 1 Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada depedencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Se conoce como contrato de: a trabajo b prestación de servicios c A término fijo d A término indefinido e trabajo f prestación de servicios 2 Son conceptos adicionales al salario a los que tiene derecho todo trabajador proporcional al tiempo trabajado: cesantías, intereses a las cesantías y prima de servicios y dotación. Todas están cargo del empleador. La Ley establece momentos determinados para el pago de dichos conceptos, por ejemplo: la prima debe pagarse dos veces al año. Las cesantías y los intereses a las cesantías, una vez al año. La dotación debe entregarse, por lo menos, tres veces al año. *Esto aplica para los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes. Se conoce como: a prestaciones sociales b salario c licencias d permisos 3 Un conjunto de procedimiento que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Esta situación desarrolla un sano espíritu de competencia entre el personal, teniendo presente que las oportunidades se ofrecerán a quienes realmente demuestran condiciones para merecerlas. se conoce como: a talento humano b reclutamiento de personal c gestión de procesos d contratación e talento humano f reclutamiento de personal 4 Es un factor determinante para establecer los comportamientos del solicitante; es realizada o conducida en gran parte por profesionales con formación en Psicología, quienes son expertos en esta técnica; su objetivo es detectar si la personalidad y la motivación del aspirante coinciden con el perfil de la persona requerida para ocupar la vacante.Se conoce como: a hojas de vida b remuneración salarial c la entrevista d indemnización 5 Es todo lo que recibe el trabajador como retribución por los servicios prestados a un empleador. Además que éste debe atraer, retener, motivar, comunicar, orientar estrategias y reafirmar los valores corporativos, incrementando la satisfacción de los empleados con respecto al salario, reduciendo los conflictos laborales. Se conoce como: a contratación b despido injustificado c prórroga de contratos d salario 6 Según la forma los contratos laborales pueden ser a fijos b De obra o labor c verbales y escritos d indefinidos 7 Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”. a contrato laboral b periodo de prueba c indemnización d prestaciones sociales 8 ¿Què tipo de contrato tiene un joven al que lo han contratado verbalmente para realizar una actividad por un año? a por tiempo indeterminado b A término fijo c Por obra o labor d Prestación de servicios 9 Durante el perìodo de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato. ¿Con cuàntos dìas debe preavisar el empleador? a 15 días b 25 días c 30 días d 7 días 10 Todo empleador se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores A a seguridad social b Pacto colectivo de trabajo c Sindicato d Fondo de empleados Explicación 1 es importante siempre analizar la información 2 es importante siempre analizar la información 3 es importante siempre analizar la información 4 es importante siempre analizar la información 5 es importante siempre analizar la información 6 es importante siempre analizar la información 7 es importante siempre analizar la información 8 es importante siempre analizar la información 9 es importante siempre analizar la información 10 es importante siempre analizar la información
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