¿En cuál de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita?
A.
Ninguna de las otras opciones
B.
Contrato de relevo
C.
Contrato a tiempo parcial
D.
Contrato indefinido ordinario
2.
Señala cuál de los siguientes derechos, se recogen dentro del artículo 28 de la Constitución Española (Derechos Fundamentales)
A.
Derecho al trabajo
B.
Realizar políticas de pleno empleo
C.
Derecho a la libertad de empresa
D.
Derecho a la huelga
3.
El principio de condición más beneficiosa implica:
A.
Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.
B.
Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.
C.
Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.
D.
Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden, aunque cambien la normativa.
4.
El Derecho del Trabajo se considera
A.
Entre el derecho público y privado
B.
Ninguna de las demás respuestas es correcta
C.
Derecho privado
D.
Derecho público
5.
¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?
A.
Principio de norma mínima.
B.
Principio de norma más favorable.
C.
Principio de condición más beneficiosa.
D.
Principio de irrenunciabilidad de derechos.
6.
En relación al periodo de prueba el ET indica los siguientes límites máximos:
A.
Para los técnicos titulados será de seis meses
B.
Para los trabajadores de empresas de menos de 25 trabajadores será de 3 meses
C.
Para los trabajadores como norma general será de dos meses
D.
Todas las demás respuestas son ciertas
7.
¿Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado superior y le han hecho un contrato para la obtención de la práctica profesional?
A.
Ninguno
B.
2 meses
C.
1 mes
D.
15 días
8.
El trabajo sometido al derecho laboral debe cumplir las siguientes características:
A.
Voluntario, personal, dependiente, por cuenta propia y retribuido.
B.
Ninguna de las anteriores
C.
Voluntario, por cuenta ajena, personal y dependiente.
D.
Personal, por cuenta ajena, voluntario, retribuido y dependiente.
9.
¿A qué indemnización tendremos derecho en el contrato de sustitución?
A.
9 días por año trabajado o la parte proporcional
B.
Ninguna de las demás respuestas es correcta
C.
12 días por año
D.
No da derecho a indemnización
10.
Señala cuál de las siguientes normas tiene un mayor rango jerárquico
A.
Una Directiva de la Unión Europea
B.
La Constitución Española
C.
Un Tratado Internacional
D.
Una Ley Orgánica
11.
En un contrato de trabajo realizado a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal):
A.
Todas las demás son ciertas
B.
Tenemos derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio.
C.
La vigilancia de la salud la realiza la ETT
D.
Tenemos derecho a la misma retribución que los trabajadores de la empresa usuaria
12.
Selecciona de las siguientes cual NO es una actividad excluida del Derecho Laboral:
A.
Auxiliar de fotografía
B.
Autónomo
C.
Funcionario
D.
Administrador único de una empresa
13.
Una Ley Orgánica:
A.
Se tiene que aprobar en el Parlamento por mayoría simple
B.
Se tiene que aprobar en el Parlamento por mayoría absoluta
C.
Ninguna de las respuestas es correcta
D.
La tiene que aprobar el Gobierno
14.
Indica cuál de los siguientes se considera segundo grado de consanguinidad:
A.
Padre
B.
Tío
C.
Primo
D.
Hermano
15.
¿Cuál es el porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador que se pueden cobrar en especie?
A.
30 %
B.
40 %.
C.
25 %
16.
Señala cuál de las siguientes tiene consideración de relación laboral especial
A.
Funcionario
B.
Profesor
C.
Auxiliar de fotografía
D.
Deportista profesional
17.
El plazo para sancionar a un trabajador por haber cometido una falta grave desde que el empresario tiene conocimiento es de:
A.
6 meses
B.
10 días
C.
60 días
D.
20 días
18.
Si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional o accidente no laboral o enfermedad común, el trabajador:
A.
Pierde las vacaciones.
B.
Tiene que disfrutarlas dentro del año natural.
C.
Podrá disfrutarlas cuando finalice la incapacidad, siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en curso.
19.
Un trabajador realizó horas extraordinarias en enero y las compensa por tiempo de descanso. Señala si existe algún límite para disfrutar del descanso.
A.
12 meses.
B.
En los cuatro meses siguientes a su realización.
C.
No existe límite.
20.
Señala cuál es la duración mínima de las vacaciones anuales:
A.
25 días naturales.
B.
1 mes natural
C.
30 días hábiles.
D.
30 días naturales.
21.
¿Cuál es el límite de horas extraordinarias de fuerza mayor realizadas para reparar daños extraordinarios y urgentes que puede realizar el trabajador?
A.
80 horas.
B.
No existe límite.
C.
60 horas
22.
Indica si un trabajador, a quien han concedido una reducción de jornada por guarda de un menor de 12 años, va a ver reducido su salario.
A.
El 25 %.
B.
Tendrá una reducción proporcional a la reducción del trabajo.
C.
El 50%
D.
No, percibirá el mismo.
23.
Señala cuál es la jornada máxima semanal de promedio:
A.
40 horas semanales.
B.
No hay límite.
C.
40 horas semanales en cómputo anual.
24.
Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo de disfrute de vacaciones con al menos…
A.
15 días.
B.
1 semana
C.
Dos meses.
D.
Un mes.
25.
Se considera tiempo de trabajo el dedicado a...
A.
Vigilancia de la salud.
B.
Desplazamiento.
C.
Las dos respuestas son incorrectas.
26.
Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje al menos:
A.
Tres horas en horario de noche.
B.
Todas son verdaderas.
C.
Un tercio de su jornada en horario nocturno.
27.
¿El periodo de prueba es obligatorio? Y ¿Cómo se acuerda?
A.
No es obligatorio, pero si se pacta, se tiene que acordar por escrito en el contrato de trabajo.
B.
No es obligatorio y si se pacta, se puede acordar de manera verbal
C.
Sí, es obligatorio, y se acuerda por escrito.
28.
¿Qué contratos podrán formalizarse de forma verbal?
A.
Ninguno, todos tienen que formalizarse por escrito
B.
El indefinido a jornada completa y el eventual por circunstancias de la producción siempre que no supere las 4 semanas de trabajo a jornada completa.
C.
El indefinido fijo-discontinuo y el indefinido a jornada parcial
29.
Se considerará nulo el periodo de prueba cuando:
A.
No se haya recogido por escrito.
B.
El trabajador haya realizado anteriormente las mismas funciones para la empresa
C.
Todas las demás respuestas son ciertas
D.
La duración del mismo exceda de los límites permitidos.
30.
Si tengo que reclamar judicialmente ante una irregularidad laboral, tendré que acudir en primera instancia
