CONTEXTO DE INTERVENCION EN ORIENTACION EN ORGANIZACIONES

Froggy Jumps

A continuación selecciona la respuesta correcta

Download the paper version to play

Duplicate

Create challenge

About Froggy Jumps

3 times made

Created by

Cristian Álvarez

Mexico

Top 10 results

1

Cristian Álvarez

February 27, 2025

01:14

time

90

score

Do you want to stay in the Top 10 of this game?

to identify yourself.

Make your own free game from our game creator

Make froggy jumps

Compete against your friends to see who gets the best score in this game

Make challenge


Froggy Jumps CONTEXTO DE INTERVENCION EN ORIENTACION EN ORGANIZACIONESOnline version A continuación selecciona la respuesta correcta by Cristian Álvarez 1 ¿Cuál es la diferencia entre la orientación educativa y la orientación profesional dentro de las organizaciones? a La educativa desarrolla académicamente; la profesional adapta y crece empleados b Ambas ayudan a encontrar vocación. c Solo la profesional selecciona empleados. 2 ¿Cómo influye la formación continua en la satisfacción laboral? a Solo ayuda a quienes buscan ascensos b Motiva, integra y mejora el desempeño. c Aumenta la carga de trabajo. 3 ¿Qué papel juega el orientador educativo en empresas? a Solo capacita técnicamente. b Mejora desarrollo, bienestar y adaptación laboral c No tiene relación con empresas. 4 ¿Cómo impacta la IA en la orientación laboral? a Mejora accesibilidad, reduce costos y optimiza. b Reemplaza orientadores. c No tiene impacto. 5 ¿Qué ventaja tiene el enfoque sistémico sobre el conductual? a No hay diferencias significativas. b Es más estructurado y jerárquico. c Permite interconexión y adaptación al cambio. 6 ¿Qué funciones cumple el orientador en empresas? a Se enfoca solo en conflictos laborales. b Solo selecciona personal y supervisa. c Capacita, evalúa y asesora en cambios. 7 ¿Cuáles son las etapas del ciclo de mejora continua en la orientación laboral? a Diagnosticar, evaluar y corregir. b Planear, implementar, verificar y actuar. c Capacitar, supervisar y recompensar. 8 ¿Qué factores considera el modelo de diagnóstico organizacional de French y Bell? a Motivación, adaptación y desempeño b Cultura, liderazgo y comunicación c Sistemas estructural, psicosocial, técnico, administrativo, valores. 9 ¿Qué desafíos enfrenta la formación y actualización de empleados? a Exceso de capacitación y rotación frecuente. b Demasiada flexibilidad en los horarios de aprendizaje. c Falta de recursos, resistencia al cambio y baja motivación. 10 ¿Qué aporta el coaching y el mentoring? a Ambos solo sirven en liderazgo. b Coaching mejora habilidades; mentoring guía con experiencia. c No impactan en la satisfacción laboral.

Froggy Jumps

CONTEXTO DE INTERVENCION EN ORIENTACION EN ORGANIZACIONESOnline version

A continuación selecciona la respuesta correcta

by Cristian Álvarez

¿Cuál es la diferencia entre la orientación educativa y la orientación profesional dentro de las organizaciones?

La educativa desarrolla académicamente; la profesional adapta y crece empleados

Ambas ayudan a encontrar vocación.

Solo la profesional selecciona empleados.

¿Cómo influye la formación continua en la satisfacción laboral?

Solo ayuda a quienes buscan ascensos

Motiva, integra y mejora el desempeño.

Aumenta la carga de trabajo.

¿Qué papel juega el orientador educativo en empresas?

Solo capacita técnicamente.

Mejora desarrollo, bienestar y adaptación laboral

No tiene relación con empresas.

¿Cómo impacta la IA en la orientación laboral?

Mejora accesibilidad, reduce costos y optimiza.

Reemplaza orientadores.

No tiene impacto.

¿Qué ventaja tiene el enfoque sistémico sobre el conductual?

No hay diferencias significativas.

Es más estructurado y jerárquico.

Permite interconexión y adaptación al cambio.

¿Qué funciones cumple el orientador en empresas?

Se enfoca solo en conflictos laborales.

Solo selecciona personal y supervisa.

Capacita, evalúa y asesora en cambios.

¿Cuáles son las etapas del ciclo de mejora continua en la orientación laboral?

Diagnosticar, evaluar y corregir.

Planear, implementar, verificar y actuar.

Capacitar, supervisar y recompensar.

¿Qué factores considera el modelo de diagnóstico organizacional de French y Bell?

Motivación, adaptación y desempeño

Cultura, liderazgo y comunicación

Sistemas estructural, psicosocial, técnico, administrativo, valores.

¿Qué desafíos enfrenta la formación y actualización de empleados?

Exceso de capacitación y rotación frecuente.

Demasiada flexibilidad en los horarios de aprendizaje.

Falta de recursos, resistencia al cambio y baja motivación.

¿Qué aporta el coaching y el mentoring?

Ambos solo sirven en liderazgo.

Coaching mejora habilidades; mentoring guía con experiencia.

No impactan en la satisfacción laboral.

CONTEXTO DE INTERVENCION EN ORIENTACION EN ORGANIZACIONES

Froggy Jumps

Download the paper version to play

Created by

Top 10 results

Top Games

Froggy Jumps

pizza

Froggy Jumps

Ethos, Pathos, and Logos Quiz

Froggy Jumps

The Integumentary System

Froggy Jumps

Bill of Rights Game - The Constitutionalist

Froggy Jumps

Phlebotomy Order of Draw Quiz

Froggy Jumps

CONTEXTO DE INTERVENCION EN ORIENTACION EN ORGANIZACIONESOnline version

by Cristian Álvarez

¿Cuál es la diferencia entre la orientación educativa y la orientación profesional dentro de las organizaciones?

¿Cómo influye la formación continua en la satisfacción laboral?

¿Qué papel juega el orientador educativo en empresas?

¿Cómo impacta la IA en la orientación laboral?

¿Qué ventaja tiene el enfoque sistémico sobre el conductual?

¿Qué funciones cumple el orientador en empresas?

¿Cuáles son las etapas del ciclo de mejora continua en la orientación laboral?

¿Qué factores considera el modelo de diagnóstico organizacional de French y Bell?

¿Qué desafíos enfrenta la formación y actualización de empleados?

¿Qué aporta el coaching y el mentoring?