Froggy Jumps CONTEXTO DE INTERVENCION EN ORIENTACION EN ORGANIZACIONESOnline version A continuación selecciona la respuesta correcta by Cristian Álvarez 1 ¿Cuál es la diferencia entre la orientación educativa y la orientación profesional dentro de las organizaciones? a La educativa desarrolla académicamente; la profesional adapta y crece empleados b Ambas ayudan a encontrar vocación. c Solo la profesional selecciona empleados. 2 ¿Cómo influye la formación continua en la satisfacción laboral? a Solo ayuda a quienes buscan ascensos b Motiva, integra y mejora el desempeño. c Aumenta la carga de trabajo. 3 ¿Qué papel juega el orientador educativo en empresas? a Solo capacita técnicamente. b Mejora desarrollo, bienestar y adaptación laboral c No tiene relación con empresas. 4 ¿Cómo impacta la IA en la orientación laboral? a Mejora accesibilidad, reduce costos y optimiza. b Reemplaza orientadores. c No tiene impacto. 5 ¿Qué ventaja tiene el enfoque sistémico sobre el conductual? a No hay diferencias significativas. b Es más estructurado y jerárquico. c Permite interconexión y adaptación al cambio. 6 ¿Qué funciones cumple el orientador en empresas? a Se enfoca solo en conflictos laborales. b Solo selecciona personal y supervisa. c Capacita, evalúa y asesora en cambios. 7 ¿Cuáles son las etapas del ciclo de mejora continua en la orientación laboral? a Diagnosticar, evaluar y corregir. b Planear, implementar, verificar y actuar. c Capacitar, supervisar y recompensar. 8 ¿Qué factores considera el modelo de diagnóstico organizacional de French y Bell? a Motivación, adaptación y desempeño b Cultura, liderazgo y comunicación c Sistemas estructural, psicosocial, técnico, administrativo, valores. 9 ¿Qué desafíos enfrenta la formación y actualización de empleados? a Exceso de capacitación y rotación frecuente. b Demasiada flexibilidad en los horarios de aprendizaje. c Falta de recursos, resistencia al cambio y baja motivación. 10 ¿Qué aporta el coaching y el mentoring? a Ambos solo sirven en liderazgo. b Coaching mejora habilidades; mentoring guía con experiencia. c No impactan en la satisfacción laboral.
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